戦略人事トータルソリューション

株式会社リクルートにて人事制度設計、HRBP、M&A時におけるHR領域のDD＆PMI、ホールディングス化等を担当した後、株式会社エス・エム・エスにて人事責任者（うち3年間はAPAC全体のグローバル人事責任者）を経験。その後、アソビュー株式会社にてCHROとなる。2023年株式会社ASHRを設立、代表となる。人事コンサルティング及び人事人材の人材紹介にて企業を支援。

【著書】出版：（株）JMAM様

　成長組織の先読み人事戦略　〜必ず訪れる「成長フェーズごとの壁」を乗り越える組織のつくり方〜

【講師実績】

　・株式会社バトンズ「BATONZ M&Aコーチング」講師

　・中部経済産業局、地域中小企業支援機関向け「戦略構築実践講座」講師

リクルート、パナソニックホールディングス、 CUC（エムスリー連結）、 Luupを経て独立。キャリアの前半は事業サイドに身を置き、COO、事業部の傘下法人のCEO、事業企画等を経験、事業黒字化やM&A後のターンアラウンドフェーズを担当。後半は事業サイド経験を持つ人事として、一人目人事としての実務体制構築・マネジメントをはじめ、CHROとして事業戦略に紐づく人事戦略・採用戦略・組織創り/組織再編に従事。現在外部 CHROとして、役員・部課長トレーニング、シード・アーリーからレイター期まで幅広いフェーズ人事コンサルティング、ハンズオン支援と並行して、人事人材専門のキャリアコンサルティングを担当。 

【資格等】

　・EVeM社：executive management trainer 認定

　・Mindset社：coaching academy 修了

　・Korn Ferry社：leadership potential assessment 認定

【アワード・選出歴】

　・HRアワード2023 入賞

　・人的資本リーダーズ2022 選出

株式会社リクルートにて採用、労務、人事制度設計・運用、HRBP、M&A時のDDやPMI、DEI、分社・統合、株式上場を経験。その後、UTグループ株式会社にて人事システム変更プロジェクトやDEI立ち上げをリード。その後株式会社バトンズ 人事総務管掌執行役員としてグロース市場へのIPOも経験。IPOでは人事労務観点での論点を１つも出さずに完遂。理想と現実の落とし所を見出す実行力が強み。

立教大学社会学部卒業後、ITベンチャー企業を中心にHR部門立ち上げや創業社長の引退に伴う経営・組織変革を担ったのち、2017年から株式会社ツクルバに在籍。執行役員CHRO 人事本部長として、同社のIPOや事業・組織のグロースをリードする。その後、複数社で社外CHRO機能を担いつつ、2026年4月から直接金融プラットフォーム「Funds」を運営するファンズ株式会社にて、グループ全体の執行役員CHROに就任

株式会社レバレジーズにてキャリアを積んだ後、株式会社コロプラにて執行役員・人財本部長、株式会社GameWithにて取締役COO兼人事部長を歴任。株式会社タイミーでは執行役員CHROとして組織・人材戦略を担う。現在は新規事業に従事する傍ら、VC支援先を中心に複数社のHR顧問を務め、成長企業の組織づくりを支援。

ヤフー、ビズリーチなどのIT/Web企業数社でマーケティングや人事を経験した後、メガベンチャーやスタートアップ企業の組織戦略や採用戦略の立案、採用基盤の立ち上げなどを支援

その後、株式会社TVerで人事部長として人事組織の構築や人事戦略の立案と実行、採用基盤やHRBP機能の導入・立ち上げから構築などを実行し、組織規模50名→300名への拡大フェーズを経験

現在は人事コンサルタントとして、外資系戦略コンサルティングファームやメガベンチャー、スタートアップの人事戦略・組織開発・採用戦略を支援しつつ、経営幹部および人事人材のキャリア支援（人材紹介）を行っている。

青山学院大学経済学部卒 / 早稲田大学大学院 経営管理研究科 修了

総合広告代理店での営業を経て、創業初期のナイル株式会社に入社。営業・マーケティングを経験後、人事機能を担う社長室を立ち上げ、採用に従事。

2016年に株式会社エス・エム・エスへ入社。社員数が約1,000名から約4,000名規模へ拡大した成長期に、採用マネージャーとして年間約300名の中途採用を管轄し、新卒採用のマネジメントも兼務。HRBPとして複数事業を担当し、組織課題の分析、人材配置、評価・報酬制度の見直しを推進。

2024年の海外移住を機に、人事コンサルタントとして独立。海外を拠点に、日本企業のHRBP支援、採用戦略の策定、生成AIを活用した採用オペレーション改善に取り組んでいる。

株式会社リクルートに入社後、広告営業を経て18年間人事に従事。事業部人事として現場に即した教育や組織開発を行った後、本社人事にて分社化に伴う大規模な業務プロセス改革（BPR）を担当。住まい領域にて人事制度企画、HRBP、メンバーマネジメント等を歴任。

2023年7月よりフリーランスの人事コンサルタントとして独立。新規事業開発、不動産SaaS、訪問看護などの複数の急成長企業において、人事制度の構築・導入から労務管理体制のゼロベース立ち上げまで幅広く支援。人事・労務機能の欠員補填や緊急課題に対応するピンチヒッター（スポット・実務代行）として現場の伴走支援を行っている。